Notre Mission


Life After Law s'efforce d'être...

Le partenaire de choix pour nos clients, répondant à leurs besoins en matière de recrutement juridique national, en leur fournissant des talents exceptionnels parfaitement adaptés.

Le conseiller de confiance de nos candidats, en leur offrant une connaissance précieuse du marché et des opportunités variées pour réaliser leurs ambitions et leurs rêves professionnels.

Pourquoi choisir Life After Law ?


Nous trouvons des talents que personne d'autre ne peut trouver...

Nos racines en tant que premier cabinet de recrutement de son rang, se focalisant sur les carrières alternatives pour les avocats, nous donnent une optique de recrutement unique. Notre approche globale et holistique fait de nous des experts dans la recherche et la reconnaissance de talents exceptionnels difficiles à trouver.

Trouvez des Talents Juridiques

Fondée en 2000

Plus de 20 ans de placement réussi d'avocats exceptionnels auprès de nos clients.

Nous sommes des Avocats

Nous connaissons les avocats. Tous nos recruteurs sont d'anciens avocats en exercice, qui ont une connaissance approfondie de la profession.


National et Bilingue

Notre vaste réseau national est renforcé par notre service personnalisé, dans les deux langues officielles.


Les relations sont importantes

Nous investissons dans l'établissement et le maintien de relations durables avec les avocats, les cabinets d'avocats et les entreprises.


Vos Partenaires Stratégiques

Fournir de précieux conseils et informations sur le marché.


Technologie

Notre base de données sur mesure et nos algorithmes d'IA aident à identifier les meilleurs candidats.

Notre Histoire


Une évolution de Life After Law

Quelle est la valeur d’un nom?
Quand j’ai commencé Life After Law il y a 20 ans, le nom en disait long. Nous avons placé les avocats dans des rôles en dehors de la pratique traditionnelle des cabinets d’avocats. Et aujourd’hui, nous le faisons encore – mais nous faisons aussi beaucoup plus.
Après tant d’années passées à parler et à travailler avec un large éventail d’avocats, d’entreprises, de cabinets d’avocats et à interviewer des milliers de candidats, nous avons beaucoup appris sur la profession. Au fil du temps, nous nous sommes rendu compte que de nombreux candidats ne cherchaient pas nécessairement à quitter la carrière d’avocat, mais plutôt à se rendre dans un autre cabinet qui plus adapté. Il s’agissait d’une découverte très importante à laquelle nous nous sommes rapidement adaptés en élargissant notre offre. C’était ainsi qu’a commencé notre de
Évolution Life After Law.

Notre mission a toujours été d’aider les entreprises et les cabinets d’avocats à trouver des talents exceptionnels tout en offrant aux avocats des opportunités leur permettant de réaliser leurs ambitions et leurs rêves professionnels. Notre évolution a consisté à élargir la variété d’opportunités:

> Non traditionnel / Exécutif / Quasi-Juridique
> Conseil-juridique Interne
> Pratique Privée

Nos racines, en tant que premier recruteur juridique canadien à se concentrer sur le domaine non traditionnel, nous ont fourni une optique de recrutement juridique unique. Nous examinons nos candidats différemment. Notre expérience nous a appris à évaluer tous nos candidats de manière plus globale que les recruteurs juridiques typiques, ce qui nous a donné la capacité d’évaluer l’adéquation entre l’entreprise et la culture d’une manière qui n’est généralement pas attendue ou considérée comme possible. Nos clients et nos candidats continuent d’en bénéficier dans le cadre de chaque mandat de recherche.

Il y a 20 ans, j’étais l’un de ces avocats qui cherchaient à faire quelque chose de « meilleure » avec mon diplôme en droit. L’évolution de Life After Law a également été l’évolution de ma carrière personnelle, d’une manière à laquelle je ne m’attendais pas.
On m’a souvent posé la question : « Y a-t-il une vie après le droit » ?

Absolument, il y en a ! Voilà mon vécu depuis plus de 20 ans… et ce n’est pas fini !!!

Bien cordialement,

Randi Bean

PDG et Fondatrice

Our History


A Life After
Law Evolution

What’s in a name??
When I started Life after Law 20 years ago, the name said it all. We placed lawyers in roles outside traditional law firm practice. And today we still do – but we also do a lot more.
After so many years of speaking and working with a wide range of lawyers, companies, and law firms, and interviewing thousands of candidates, we have learned a lot about the profession. What we came to realize over time, was that many candidates were not necessarily looking to move outside of practice, but rather to a different firm, that was a better fit . This was a very important realiztion and we quickly adapted by broadening our offerings. There began our Life after Law Evolution.

Our mission has always been to help companies and law firms find exceptional talent, while at the same time, offering lawyers opportunities where they can achieve their career ambitions and dreams. Our evolution has been in the expansion of the variety of opportunities:

> Non-traditional / Executive / Quasi-Legal
> In-house Counsel
> Private Practice

Our roots, as the first Canadian Legal Recruiter to focus on the non-traditional realm provided us with a unique legal recruitment lens. We look at our candidates differently. Our experience has trained us to evaluate all our candidates more holistically than typical legal recruiters,and has given us the ability to assess corporate and cultural fit in a way not generally expected or thought possible. This continues to benefit our clients and candidates in every search mandate.

Twenty years ago, I was one of those lawyers looking to do something “more” with my law degree. The evolution of Life After Law has also been my own personal career evolution, in ways I never expected.

I have been often asked, “ Is there a Life After Law”?

There absolutely is! I have been living it for 20+ years… and counting!!!

Sincerely,

Randi Bean
CEO & Founder

Diversité et Inclusion


La richesse
de la diversité

Life After Law Inc. s’engage fermement à assurer l’égalité d’opportunités en matière d’emploi et de recrutement.

Nous acceptons les candidatures de tous les membres de groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres de minorités sexuelles et d’autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Nous nous engageons à refléter la diversité des communautés que nous servons.

Cette politique vise à définir l’engagement de LAL à établir et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif, ainsi qu’à jouer un rôle déterminant dans la prestation de ce même service à nos clients. Notre objectif est d’aider à éliminer les obstacles sur le lieu de travail, communément appelés la discrimination systémique, et de mettre en place un environnement de travail qui favorise l’équité, la diversité et l’inclusion.

Nous sommes particulièrement conscients de ceux qui ont été historiquement exclus et sous-représentés dans la pratique du droit, y compris les personnes identifiées par des motifs en vertu de la législation sur les droits de l’homme, comme les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant à des groupes racialisés, les personnes de diverses confessions et croyances, les personnes ayant des identités ou des expressions de genre diverses.

Nous recrutons pour le compte de nos clients d’une manière qui incarne l’équité en matière de recrutement, de fidélisation et d’avancement.

Life After Law manifeste son engagement en faveur de l’équité et de la diversité en offrant un environnement de travail et une culture d’entreprise favorables et inclusives. Conformément aux codes provinciaux des droits de l’homme et à la loi canadienne sur les droits de l’homme, qui interdisent la discrimination sur la base de race, d’ascendance, de religion, de lieu d’origine, de couleur, d’origine ethnique, de citoyenneté, de croyances, d’âge, de sexe, de casier judiciaire, d’état civil, de situation familiale, de handicap et d’orientation sexuelle.

L'autorité canadienne de confiance en matière de recherche juridique

Canada’s trusted Legal Search Authority

Notre Équipe


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Directrice Nationale


Gestionnaire Nationale


Consultant Principal et Gestionnaire des Opérations